Οι εργοδότες μπορούν να ¨κατασκοπεύουν¨ τα προσωπικά μηνύματα των υπαλλήλων τους, κατά την εργασία.

Οι εργοδότες φαίνεται πως θα μπορούν στο εξής να παρακολουθούν τα προσωπικά e-mail των εργαζομένων τους κατά τη διάρκεια της δουλειάς, σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. Η απόφαση ελήφθη όταν ένας Ρουμάνος πολίτης απολύθηκε, όταν το αφεντικό του διάβασε τα προσωπικά του μηνύματα στο Yahoo! chat.

«Δεν είναι παράλογο για έναν εργοδότη να θέλει να βεβαιωθεί πως οι εργαζόμενοι κάνουν τη δουλειά τους την ώρα της εργασίας», απεφάνθη το δικαστήριο στις 12-1-2016

Ο εργαζόμενος είχε προσφύγει στο Δικαστήριο, υποστηρίζοντας ότι η απόφαση του εργοδότη να τερματίσει το συμβόλαιο του βασίστηκε σε παραβίαση της ιδιωτικής του ζωής και του απορρήτου της αλληλογραφίας του.

Ο υπάλληλος, ο οποίος εργαζόταν ως μηχανικός υπεύθυνος πωλήσεων 2004 - 2007, κλήθηκε να δημιουργήσει ένα λογαριασμό Yahoo Messenger για να απαντάει στις ερωτήσεις των πελατών. Τον Ιούλιο του 2007 του γνωστοποιήθηκε πως τα προσωπικά του μηνύματα βρίσκονταν υπό παρακολούθηση για μία εβδομάδα και πως απολυόταν επειδή χρησιμοποιούσε την υπηρεσία για να ομιλεί με την αρραβωνιαστικιά του. Ο εργοδότης του εμφάνισε ένα αντίγραφο 45 σελίδων με τις συνομιλίες του όπου εμπεριέχονταν και συνομιλίες με την αρραβωνιαστικιά του και τον αδελφό του που συνδέονταν με προσωπικά θέματα.

«Ο εργοδότης ενήργησε εντός των πειθαρχικών εξουσιών του, καθώς, όπως διαπιστώθηκε και στα εθνικά δικαστήρια, απέκτησε πρόσβαση στο λογαριασμό Yahoo Messenger πεπεισμένος ότι οι εν λόγω πληροφορίες είχαν σχέση με την επαγγελματική δραστηριότητα και ότι επομένως, η πρόσβαση αυτή ήταν νόμιμη. Το δικαστήριο δεν βλέπει το λόγο να αμφισβητήσει τις διαπιστώσεις αυτές. "

Η απόφαση αυτή φαίνεται να δημιουργεί νέα δεδομένα στον χώρο εργασίας και επιπλέον υπογραμμίζει την ανάγκη των εργαζομένων να προσέξουν τις παγίδες που ενέχουν τα social media και τα e-mail στη δουλειά.

Διαβάστε εδώ την απόφαση.